柏林/韋德馬克，2015年7月1日- Jörg Sennheiser博士暨教授于昨日被授予了極具權(quán)威性的Deutsche Gründerpreis 2015（德國(guó)創(chuàng)始人獎(jiǎng)）終身成就類榮譽(yù)，以表彰他多年來(lái)不遺余力、積極地帶領(lǐng)Sennheiser electronic GmbH & Co. KG持續(xù)拓展。Jörg Sennheiser博士暨教授成功地將公司發(fā)展成今日頗具規(guī)模的跨國(guó)企業(yè)，充分地彰顯了他對(duì)成為企業(yè)家的決心。自2002年起，雜志stern、Sparkassen儲(chǔ)蓄銀行、ZDF廣播公司及汽車(chē)生產(chǎn)商保時(shí)捷共同發(fā)起表彰在成立及拓展創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)方面有驕人成績(jī)的人士，鼓勵(lì)不同行業(yè)自強(qiáng)不息、努力向前。自此，每年的頒獎(jiǎng)典禮均于ZDF的演播室內(nèi)舉行。

恰逢成立70周年的Sennheiser，起初只是一家本土小型音響產(chǎn)品生產(chǎn)商，卻能逐步發(fā)展并成功地躍進(jìn)跨國(guó)企業(yè)之列，是Deutsche Gründerpreis評(píng)審團(tuán)對(duì)于Sennheiser高度贊揚(yáng)之處，而Jörg Sennheiser審慎的繼任規(guī)劃以及對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的長(zhǎng)期支持，也令評(píng)審團(tuán)十分欣賞。Jörg Sennheiser表示：“這個(gè)終身成就獎(jiǎng)對(duì)我而言實(shí)在是一個(gè)很大的驚喜。我感到萬(wàn)分榮幸，因?yàn)槲耶吷�一直努力追求完美聲音，而獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，說(shuō)明我的堅(jiān)持正被認(rèn)同。”

勇于踏上全新事業(yè)之路
    Jörg Sennheiser 于瑞士聯(lián)邦理工學(xué)院完成博士學(xué)位后，原打算于西門(mén)子開(kāi)展其個(gè)人事業(yè)；但1976年時(shí)，32歲的Jörg Sennheiser 決定投身由父親Fritz Sennheiser博士暨教授創(chuàng)立的家族公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)一職；他的決定是源自這位曾受專業(yè)培訓(xùn)的工程師的決心�！霸谖鏖T(mén)子，事業(yè)的發(fā)展有著一個(gè)非常清晰的進(jìn)程；但在家族的公司里，我卻可以有更多的發(fā)揮機(jī)會(huì)。”至1982年時(shí)，Jörg Sennheiser 正式接替父親，全權(quán)掌管Sennheiser electronic GmbH & Co. KG 。

Jörg Sennheiser 出任Sennheiser的首席執(zhí)行官時(shí)，致力將公司的架構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)代化提升，當(dāng)中包括為各不同崗位細(xì)分工作性質(zhì)及范疇，及為全公司各部門(mén)訂立戰(zhàn)略性規(guī)劃。除此之外，他為公司進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)做好準(zhǔn)備，著力將公司的財(cái)務(wù)制度改良以達(dá)到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。Jörg Sennheiser 影響最深遠(yuǎn)且最成功的決策，是其精心策劃建立公司的銷售子公司，先由Sennheiser France的成立開(kāi)始，至目前全球共有18家銷售子公司�！斑@樣的安排，讓我們與全球各地的客戶更為接近，并可降低不同風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性�！�

秉承了父親在任時(shí)的目標(biāo)，Jörg Sennheiser繼續(xù)推進(jìn)公司在話筒及耳機(jī)領(lǐng)域的科技發(fā)展，緊貼公司追求完美聲音的宗旨�！拔也恢鲝埥�(jīng)�；赝�過(guò)去，而應(yīng)該好好把握適當(dāng)機(jī)遇，開(kāi)始下一場(chǎng)改革，力求推陳出新。” Jörg Sennheiser定期與音樂(lè)人交流，以更深入地了解客戶的期望及需要。正因如此，Sennheiser在他的領(lǐng)導(dǎo)下誕生了無(wú)數(shù)獲獎(jiǎng)的創(chuàng)新發(fā)展成果，所創(chuàng)造出的卓越音質(zhì)，在今日的音頻行業(yè)仍然無(wú)人能及。

放眼未來(lái)
    Jörg Sennheiser 處事一貫講究系統(tǒng)程序，從父親手上接棒后為事業(yè)的籌劃也是這樣。1996年，他退出營(yíng)運(yùn)性的業(yè)務(wù)，在51歲這一年，成為公司監(jiān)事會(huì)主席，并保持一種非常積極的態(tài)度。他從來(lái)沒(méi)有強(qiáng)迫兩名兒子Daniel及Andreas加入公司；Daniel的事業(yè)始于市場(chǎng)推廣工作，而幼子Andreas則是一位電機(jī)工程師。但最終他們兩位也決定傳承家族傳統(tǒng)，加入Sennheiser。今日，Daniel Sennheiser及Andreas Sennheiser博士已成為公司第三代掌門(mén)人，成功地帶領(lǐng)Sennheiser electronic GmbH & Co. KG 全球約2,700名員工邁向新世代。

今年70歲的Jörg Sennheiser，已于2014年12月正式卸任公司監(jiān)事會(huì)主席之位。在過(guò)去近40年里，他對(duì)公司起著決定性的影響；即使到了今天，他仍然是監(jiān)事會(huì)的活躍成員之一。他將繼續(xù)教授有關(guān)音頻技術(shù)的知識(shí)，并代表家族公司出席重要場(chǎng)合，而他多年來(lái)也一直于瑞士聯(lián)邦理工學(xué)院指導(dǎo)年輕的聲學(xué)專家如何開(kāi)展自己的事業(yè)。此外，他積極地支持各種與聲音相關(guān)的項(xiàng)目，包括漢諾威音樂(lè)、戲劇與傳媒大學(xué)（HMTMH）的Pop Institute、利物浦表演藝術(shù)學(xué)院以及位于漢諾威、德國(guó)規(guī)模最大的音樂(lè)廳Kuppelsaal的現(xiàn)代化改造工程。

Deutsche Gründerpreis ：推廣企業(yè)精神
    Deutsche Gründerpreis （德國(guó)創(chuàng)始人獎(jiǎng)）是德國(guó)表彰杰出企業(yè)家的最具地位的獎(jiǎng)項(xiàng)，并自2002年起獎(jiǎng)項(xiàng)覆蓋多個(gè)類別，包括學(xué)生(Students)、初創(chuàng)企業(yè)(Start-ups)、成長(zhǎng)型企業(yè)(Climbers)及終身成就(Lifetime Achievement)。由雜志stern、Sparkassen儲(chǔ)蓄銀行、ZDF廣播公司及汽車(chē)生產(chǎn)商攜手合辦，獎(jiǎng)項(xiàng)的目的在于營(yíng)造德國(guó)國(guó)內(nèi)積極進(jìn)取的企業(yè)氛圍。獲提名者及獲獎(jiǎng)?wù)呔�受到董事�?huì)成員的支持，該董事會(huì)于2006年成立，由知名企業(yè)代表和前獲獎(jiǎng)?wù)呓M成。獲得終身成就獎(jiǎng)后，Jörg Sennheiser 博士暨教授將與眾德國(guó)著名企業(yè)家及具遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)者齊名，包括Heinrich Deichmann 、dm Götz W. Werner 的創(chuàng)始人及Bertelsmann AG Reinhard Mohn 前主席Günther Fielmann。