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2017年1月10日下午，歐菲光迎戰(zhàn)2017年度總結(jié)暨管理干部誓師大會在南昌園區(qū)隆重舉行，會上總結(jié)了公司2016年的整體情況，并對2017年的發(fā)展進行了展望。大會由董事會秘書兼集團副總裁肖燕松主持，董事長、稽查部總經(jīng)理羅勇輝、集團COO譚振林、神奇工場事業(yè)群總裁孟鍇、觸控事業(yè)群總裁兼市場中心副總裁海江、影像事業(yè)群總裁兼廣州基地負責人黃麗輝、影像事業(yè)群副總裁趙偉、生物識別事業(yè)群總裁關(guān)賽新、顯示事業(yè)群總裁兼市場中心副總裁郭劍等事業(yè)群和職能中心負責人出席大會并致辭，公司核心管理干部400余人參會。

會上，董事長對各事業(yè)群2016年的工作予以肯定，并表達了對各事業(yè)模塊的期望。他表示，2016年對公司來說是很不容易的一年，各事業(yè)模塊都在曲折中前進。
    觸控行業(yè)發(fā)展一直都有很多波折，2016年觸控市場更是一片慘淡，但是我們一直屹立不倒、保持出貨量全球第一的行業(yè)地位，觸控事業(yè)群的發(fā)展已經(jīng)基本達成了戰(zhàn)略設(shè)想。我們能在觸控領(lǐng)域取得如今的成績，是靠整個團隊打仗打出來的。
    為了在觸控領(lǐng)域取得新的突破，公司成立了神奇工場，將公司的精兵強將都聚集到一起。目前，神奇工場已經(jīng)整合了包含薄膜、鍍膜、sensor、貼合等在內(nèi)的全產(chǎn)業(yè)鏈，構(gòu)建起了足夠深的技術(shù)壁壘。2016年的發(fā)展超出了年初的預期設(shè)想，按照目前的發(fā)展勢頭，到2020年之前可一直保持行業(yè)領(lǐng)先。
　　影像事業(yè)群在2016年過得并不如意，未達到年初定下的管理目標，主要原因是在國內(nèi)市場上起步晚了半年。雖未達到既定目標，但是在高端領(lǐng)域取得了進展，并且建起了一支有作戰(zhàn)能力的完整團隊。我們有實力和信心在2020年成為業(yè)內(nèi)全球第一，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向。
　　生物識別事業(yè)群超額完成了年初定下的出貨目標，銷售額和利潤都超出了一倍左右。但是從這一年的發(fā)展中也可以看出生物識別存在的問題，下一步要考慮持續(xù)性和領(lǐng)先性。2017年智能手機行業(yè)將停止增長，生物識別要聚焦技術(shù)創(chuàng)新、構(gòu)建技術(shù)壁壘，不做行業(yè)跟隨者，而是成為行業(yè)的引領(lǐng)者。
　　2016年，公司的發(fā)展中也存在諸多問題：我們投入了150%的資源，卻只得到了80%的效益，2016年的營收相比上年翻了一番，但是利潤增長并不多；南昌園區(qū)成長起來的干部鳳毛麟角，大多數(shù)干部都是從外地調(diào)派；員工短缺和流失的問題一直沒有解決。這些問題的主要原因在于粗放式的管理，這也為我們2017年的發(fā)展指明了方向。
　　談及2017年的發(fā)展思路，董事長一再強調(diào)三點：懲治腐敗、杜絕懈怠、推進精細化管理。新的一年里將采取各種措施來推進這三個方面的工作，精益求精、破繭成蝶。
　　腐敗會在不知不覺中從內(nèi)部腐蝕堅固的堡壘，懲治腐敗是2017年的重點工作之一，我們要剔除隊伍里的蛀蟲，保持隊伍的廉潔。公司反腐沒有鐵帽子，任何人只要涉及腐敗一律嚴格依法處理，絕不姑息，沒有任何情面可講。
　　目前公司面臨的一個大問題就是有些人缺乏進取心，得過且過，把工作變成了應付，甚至影響到了整個團隊的氛圍。管理干部要保持饑餓感和上進心，保持對公司和客戶的敬畏之心。事業(yè)群也要調(diào)整用人策略，把不盡責的人、尤其是那些沒有績效沒有成績的人篩選出來踢出隊伍，也要敢于招納比自己能力強的人。同時，所有管理干部都要下沉到一線，不是做指揮官而是實干者，用實際行動把每一項工作都做到極致。
　　公司過去的管理過于粗獷，我們要大力推進精細化管理。2017年是精細化管理之年，IE、生管、倉庫、采購的系統(tǒng)流程都要進行調(diào)整，推行信息化辦公。除了稽查部、審計部等少數(shù)幾個部門外，采購、財務(wù)、人資、生管、資材等部門全部要下沉到事業(yè)群，構(gòu)建和完善事業(yè)群的能力。對組織架構(gòu)進行梳理和調(diào)整，將管理責任具體化、明確化、清晰化，提升公司的執(zhí)行力和核心競爭力。在生產(chǎn)中堅定推進自動化和智能化，構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新能力和先進制造能力。企業(yè)自身發(fā)展的同時負起社會責任，通過精細化管理在安全、環(huán)保、節(jié)能等方面盡到應盡的責任。
　　為激勵奮斗者，公司持續(xù)推進員工持股計劃。2017年，公司的員工持股計劃將會按計劃持續(xù)推行，但是新的股票激勵計劃將會與績效關(guān)聯(lián)，主要以個人的貢獻和未來績效為依據(jù)，不受服務(wù)年限的限制。
　　公司目前在美國建立了技術(shù)創(chuàng)新中心，在日本、韓國等地設(shè)立了研發(fā)中心，通過技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)建技術(shù)壁壘、保持行業(yè)領(lǐng)先。新的一年里，公司將聚焦技術(shù)創(chuàng)新，通過技術(shù)創(chuàng)新來進行轉(zhuǎn)型升級。希望各事業(yè)模塊能夠再接再厲、更上層樓，成為行業(yè)的引領(lǐng)者。
　　隨后，稽查部總經(jīng)理羅勇輝對公司的反腐工作進行了總結(jié)。他表示，自2014年初公司開始厲行反腐以來，稽查部共查處了十余個腐敗分子，上至高級主管下至普通采購員，涉及事業(yè)群、采購、品保、工程等不同部門，但這僅僅是開始，稽查部將持續(xù)嚴抓不懈。新的一年，稽查部將嚴格按照董事長的要求，重點稽查腐敗和懈怠。從制度上和教育上入手，進行防腐和防懈怠，同時也希望各位管理人員以身作則、約束好自己的團隊。
　　集團COO譚振林強調(diào)，參與誓師大會對與會者而言不是榮譽，而是沉甸甸的責任，與會干部要準確地向下屬傳達會議精神，保證其理解并貫徹執(zhí)行。2016年公司的業(yè)績比上一年大幅增長，但利潤增長有限，所以要進行組織調(diào)整、推進精細化管理。各部門下沉事業(yè)群之后，將與事業(yè)群榮辱與共，拼業(yè)績不單單只是事業(yè)群的工作，各部門要提高服務(wù)意識、高速運轉(zhuǎn)起來。
　　神奇工場事業(yè)群總裁孟鍇也簡要地介紹了神奇工場的發(fā)展，闡述了自己的規(guī)劃思路。他坦言，作為一個2016年才成立的事業(yè)群，神奇工場面臨著諸多困難。盡管條件艱苦，但是付出終有回報，在團隊成員的積極配合下，神奇工場達成了預期目標。他強調(diào)，2017年將會是神奇工場的攻堅年，工作將聚焦于減少員工流失率、完成量產(chǎn)和擴產(chǎn)，爭取在2018年做到行業(yè)領(lǐng)先。
　　觸控事業(yè)群總裁兼市場中心副總裁海江對2016年觸控事業(yè)群的發(fā)展進行了詳細解讀。他指出，面對傳統(tǒng)技術(shù)份額逐漸減少、市場供過于求、產(chǎn)品售價下降的復雜情況，觸控事業(yè)群頂住壓力基本達成了年度計劃。2017年觸控市場行情依然不樂觀，這對公司而言既是挑戰(zhàn)也是機遇。觸控事業(yè)群將持續(xù)導入新客戶并開發(fā)柔性觸控、車載等市場，進一步提升出貨量。
　　影像事業(yè)群總裁兼廣州基地負責人黃麗輝表示，2016年雖未完成預期目標，但影像事業(yè)群業(yè)績有所增長，并且依靠過硬的品質(zhì)拿到了華為質(zhì)量獎。盡管2017年國內(nèi)經(jīng)濟形勢嚴峻、制造業(yè)發(fā)展困難重重，但攝像頭領(lǐng)域因為雙攝的啟用將迎來新的發(fā)展機遇。公司是行業(yè)內(nèi)少數(shù)能量產(chǎn)雙攝的公司之一，目前已經(jīng)聚集了人才團隊、具備了技術(shù)實力，新的一年里團隊將一起努力，向“2020年成為影像行業(yè)全球NO.1”的目標吹響沖鋒的號角。
　　影像事業(yè)群副總裁趙偉總結(jié)了2016年業(yè)績未達到預期的原因，主要在于客戶端不夠豐富、事業(yè)群內(nèi)部管理缺失。2017年，行業(yè)成長空間和市場容量都很大，影像事業(yè)群將會復制現(xiàn)有的成功經(jīng)驗全力開發(fā)新客戶，大力推動KPI考核提高工作效率，深入推動精細化管理，同時進一步推動公司研發(fā)的新技術(shù)落地。
　　生物識別事業(yè)群可以說是一匹黑馬，超額完成了年度計劃。生物識別事業(yè)群總裁關(guān)賽新形容2016年的工作狀態(tài)是“以百米沖刺的速度跑了一場馬拉松”，為了抵達終點而竭盡全力。他表示，2017年將重點關(guān)注人臉識別和超聲波識別領(lǐng)域，通過精細化管理打好基礎(chǔ)，爭取深扎根的同時把根須鋪開來，團隊齊心協(xié)力讓生物識別事業(yè)群長成枝繁葉茂的參天大樹。
　　顯示事業(yè)群總裁兼市場中心副總裁郭劍強調(diào)，2016年事業(yè)群完成了扭虧為盈，但是未能完成目標任務(wù)，這給團隊全體成員敲響了警鐘。2017年顯示領(lǐng)域迎來了近十年最好的發(fā)展契機，我們要抓住窗口期完成增長，進一步拓展已經(jīng)打開的市場，同時加速構(gòu)建核心競爭力，在超窄邊框領(lǐng)域構(gòu)建技術(shù)壁壘，爭取迎頭趕上、在3年內(nèi)成為營業(yè)額百億的事業(yè)群。
　　大會最后，董事長對全體同仁一年來的辛勤工作表示感謝，提前給大家送上新春的祝福。董事長表示，公司團隊敢打敢拼，在業(yè)內(nèi)獲得了不錯的口碑，被稱為“執(zhí)行力很強的公司”和“創(chuàng)新能力特別強的公司”，這是大家用拳頭打下來的成績，我們?yōu)榇硕湴梁妥院�。董事長強調(diào)，2017年是至關(guān)重要的一年，我們要大力懲治腐敗、杜絕懈怠、推進精細化管理、提升核心競爭力。他號召全體同仁一步一個腳印、一步一個臺階、齊心協(xié)力更上一層樓。2017年我們?nèi)w歐菲人一起努力，擼起袖子加油干！