走進中電熊貓——企業(yè)文化篇：
創(chuàng)始于1936年熊貓電子集團有限公司，一直以來被譽為中國電子工業(yè)的搖籃，經(jīng)過七十多年的櫛風沐雨，如今的熊貓已經(jīng)成為國有綜合性大型電子企業(yè)，走出國門，連續(xù)二十年位列中國電子信息百強企業(yè)前列，為中國電子工業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展，為中國國防和國家現(xiàn)代化建設作出了卓越貢獻。
集團之下的南京中電熊貓液晶顯示科技有限公司成立5年多來，始終堅持以“創(chuàng)新、協(xié)同、效率、奉獻”的企業(yè)文化精神為引領，不斷促進公司文化氛圍的形成，在中電熊貓集團的關心支持下，努力探索一條獨特、創(chuàng)新的企業(yè)文化創(chuàng)建之路。市場打下強心劑。
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以管理強化文化氛圍
在龐大的員工體系中，文化氛圍的建立需要制度的規(guī)束，才能真正實現(xiàn)統(tǒng)一的文化氛圍。為此中電熊貓制作企業(yè)文化宣傳展板，針對“創(chuàng)新”、“協(xié)同”、“效率”、“奉獻”精神內(nèi)涵分別做了詳細詮釋，在公司宣傳欄、辦公區(qū)、微博進行集中宣傳；同時，編制企業(yè)文化手冊，人手一份，加大宣傳力度，增強員工對公司企業(yè)文化的認知。
在對文化了解的基礎上，公司進一步通過深入推進管理提升落實文化理念。鼓勵全員參與合理化建議活動，引導大家集思廣益、勇于創(chuàng)新，及時完成管理提升活動年度考核評比和合理化建議評選，對獲獎部門和個人采取板報上墻的方式進行宣傳。
文化的建立僅依靠制度的規(guī)范遠遠不夠的，還需由內(nèi)部精神上的升華和個人體魄上的強健。故而公司在成立之初利用兩年的時間對全體員工進行拓展訓練，并系統(tǒng)開展讀書節(jié)活動。圍繞企業(yè)文化的主題，開展系列讀書活動，通過優(yōu)秀的書籍與員工在共同學習中提升對企業(yè)文化的理解和付諸實踐。幫助員工樹立正確心態(tài)和工作態(tài)度，增強責任心和執(zhí)行力，培養(yǎng)創(chuàng)新的意識。
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以文化凝聚團隊力量 在強效的文化氛圍的激勵下，中電熊貓在建設期間，廣大建設者團結(jié)協(xié)作、無私奉獻?，F(xiàn)場建設指揮部的同志們作風頑強，勤奮敬業(yè)，兩年如一日，奮戰(zhàn)在第一線，放棄了包括春節(jié)在內(nèi)的所有節(jié)假日休息時間，經(jīng)常開會研究問題到深夜，忘我工作的精神體現(xiàn)了強烈的責任感、使命感。 |
進入生產(chǎn)期后，公司廣大干部職工依然秉承建設期無私奉獻的精神，加班加點，把“奉獻”精神持續(xù)延伸，為液晶面板生產(chǎn)6代線和8.5代線項目產(chǎn)能、良品率提升，經(jīng)濟目標與任務完成付出了巨大心血。但僅僅是奉獻還遠遠不夠的，特別是在公司所處的平板顯示行業(yè)，競爭激烈、變化迅速，要求公司要不斷創(chuàng)新、加強協(xié)作、提高效率，持續(xù)提升企業(yè)競爭力。公司積極把“責任”、“拒絕借口，強化執(zhí)行力”、“敢于擔當和創(chuàng)新”、“協(xié)作共進”、對員工關愛與關注融入到企業(yè)文化中去，打造一個無借口、強執(zhí)行力、高效率的文化，一個敢于擔當、富有創(chuàng)新精神得文化，一個協(xié)同的、目標一致、職責明確的文化，一個以人為本、關愛員工成長、激勵先進的文化。以文化為引領，積極轉(zhuǎn)變工作方式、改進工作作風、提高工作實效，推動企業(yè)精細化管理水平再上新臺階，確保公司全年經(jīng)濟目標任務完成。
通過各類活動開展，環(huán)環(huán)相扣，逐步讓企業(yè)文化深入人心，把大家思想統(tǒng)一到公司的經(jīng)營發(fā)展上來，形成企業(yè)文化的強大引領力，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新發(fā)展?jié)撃埽嬲龑崿F(xiàn)凝心聚力。使得創(chuàng)新、協(xié)同、效率、奉獻的企業(yè)文化理念能夠在公司全體員工心中扎根發(fā)芽，文化的雄鷹迎著陽光引領公司展翅翱翔。 |
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