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杏壇計劃是希沃旗下“以師育師”的教師專業(yè)發(fā)展計劃，通過信息化的學科融合培訓體系，助力教師專業(yè)成長。今年9月，為應對教育數字化對教師能力提出的新要求，希沃聯合華南師范大學未來教育研究中心，全新升級了杏壇計劃，更新內容包括了新認證方法、新培養(yǎng)標準、新能力模型、新課程資源、新發(fā)展支持五個方面。

在活動中，希沃教育研究院副院長羅行介紹說，今年4月，教育部印發(fā)了《新時代基礎教育強師計劃》的通知，要求建設新時代高素質專業(yè)化創(chuàng)新型的教師隊伍，全新升級后的杏壇計劃改進了培訓模式，更加適應新技術背景下的新變化。

與全新能力模型相對應，本次培訓活動共分為主題論壇、案例剖析、教法錦囊和實戰(zhàn)演練四個模塊，分別對應“杏壇導師八力模型”中的六項能力，即學習力、信息力、設計力、教學力、協作力、指導力。華南師范大學教授、未來教育研究中心主任焦建利在主旨演講中分析指出，“杏壇導師八力模型”相對客觀地反映了數字時代新教師能力指標，其中善于利用信息技術高效學習是提升能力的重要策略之一。

案例剖析模塊重點考察教師的教學力和學習力，主要內容包括經驗學習、課例研討和成果分享三個部分。湖南省國培省培專家團成員、株洲市天元區(qū)教育局教育督導室主任何其鋼在這一模塊做了《如何進行觀課議課》的經驗分享。而后學員們結合當天所學，分別從教師的教、學生的學、教學目標的達成以及技術與學科融合四個維度對課例進行交流研討，最終輸出學習成果與團隊共享。

在教法錦囊模塊，希沃杏壇五星導師、來自湖南湘潭教育學院（湘潭市中小學教師發(fā)展中心）的毛方吉現身說法，向學員們講授了教師培訓師的成長秘笈，即通過示例講解、親身實踐和成果分享獲得設計力與協作力的提升。將理論與實踐相結合，毛老師為這一模塊設計了小組協作實踐的環(huán)節(jié)，要求各小組分主題完成對應的研修方案，最后進行統一的分享評價。

實戰(zhàn)演練模塊以聽歌識曲的暖身活動開場，主講教師希沃教師顧問劉念認為“一個好的開場，講座就成功了50%”。在劉念的分享中，類似的培訓策略和技巧還有很多，例如培訓師如何把握編、導、演的三種角色，培訓中如何表達等等。在小組的實戰(zhàn)演練中，組內成員分別按照講師、評委和學員的身份進行三輪演練，完成對應的學習任務。

最后，結合每位學員的申請資料、個人發(fā)言及小組學習的綜合評分，20名教師全部順利完成杏壇計劃的研修。廣西玉林市容縣黎村鎮(zhèn)中心學校的寧莉老師說，過去兩年多時間里，杏壇計劃幫助自己一步步成為希沃優(yōu)秀班長和優(yōu)課講師，這次參與杏壇計劃研修后，她會幫助更多一線老師提升信息技術能力。

自2018年5月舉辦第一場杏壇計劃高級研修班，希沃杏壇計劃已經步入第五年。到目前為止，有超過20萬教師工作者匯集在這一平臺，其中包括1100多名杏壇三星導師、100多名四星導師和6名五星導師，他們已成為我國教育現代化建設中的一線骨干力量。隨著強師計劃的扎實推進，杏壇計劃也將持續(xù)進化，助力更多教師專業(yè)成長，以攜手創(chuàng)造面向未來的教育。